為自己設(shè)立更高的目標(biāo)
眾所周知，無論是學(xué)習(xí)還是工作，最好事先要定好一個目標(biāo)。正如我們在每年的年初，會給自己寫一個list，今年至少要讀30本書；還有在設(shè)定競爭對手時，通常會找一個部門內(nèi)特別優(yōu)秀的人，心中下定決心要超過他。
一個高遠(yuǎn)的目標(biāo)和競爭對手，會令我們對自己有更大的期待，從而為了實現(xiàn)這個看似很難的mission impossible,大家就會比平常設(shè)立容易實現(xiàn)的目標(biāo)付出更多的努力，那么通常也會在結(jié)果上更容易接近成功。
職場中懂得知恩圖報的心理
職場也是由人組成的，所謂有人存在的地方就自成一個小社會，有就會存在所謂的“人情”。職場中所謂的互相幫助其實很多，情商高的人會將這種關(guān)系處理地非常好，用更多的社會和職場資源幫助自己解決問題，而自己也會在對方需要幫助時伸出援手，從而建立一個真實的人脈關(guān)系。
從葉良辰與宿舍長的聊天記錄中可見，他非常善于利用這種方式。首先用溫和的語言獲取別人的幫助，然后表示謝意，后面可能還會有一些知恩圖報的方式，我們就不得而知了。
嘗試所有辦法實現(xiàn)自己的目的
記得原來我有一個實習(xí)生，每次工作中出了一個小問題，他就會跑到我身邊，火急火燎地問該如何處理。事實上，所謂職場中的導(dǎo)師，只是工作中的一個領(lǐng)路人，更多的方法還需要本人自己去探索。如果沒有嘗試自己想到的所有方法，就輕易地向別人求助，這是對自己和別人都不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
大家可以看到，葉良辰和宿舍長的聊天記錄中，先有威逼，后有利誘，所謂軟硬兼施，最后令宿舍長竟無言以對。
工作中，真的更需要一股對工作和問題的較真兒，通過嘗試所有的方法去解決問題，學(xué)會職場中獨立起來。這個也是從實習(xí)生、專員能力往上走的一種表現(xiàn)。
提高職場中的溝通能力
工作中很多時候都不是一個人在戰(zhàn)斗，而需要團(tuán)隊的配合和其他部門的支持，這時就需要大家具備強大的溝通能力。我身邊就有個同事，雖然她的級別不是很高，但在部門中很多人都非常尊重她，原因就是別人在采購、法務(wù)、財務(wù)、行政、IT等各部門搞不定的事情，到她那里都變得輕松自如。這就是溝通的藝術(shù)。
正如葉良辰和宿舍長的溝通，開始葉采用強勢的口吻，發(fā)現(xiàn)對方并不中招，則立即采用討好和軟化的溝通方式，最后將宿舍長說得都沒有道理不幫忙了。
強化個人品牌，打造個人形象
職場中人很多，憑什么老板每次叫的上來的就那幾個？原因就是他們已經(jīng)建立了自己的個人形象和個人品牌。
看看這個葉良辰，聊天中句句不離“葉良辰”，再加上他語言瑪麗蘇、霸道總裁的特質(zhì)，在互聯(lián)網(wǎng)中想不火也很難。
如何建立個人品牌？個人建議從以下幾方面入手。
1、在頭腦風(fēng)暴、會議等場合多發(fā)表個人觀點
2、有一個職場定位（產(chǎn)品牛人、表格大拿）
3、可以在博客、論壇、訂閱號發(fā)表自己的專業(yè)文章
4、平時言談舉止有強烈個人風(fēng)格
5、積極表現(xiàn)，多讓別人知道你、了解你
總結(jié)，雖然“葉良辰”這件事情聽起來很烏龍，就是個小孩子之間的談話，但在職場中對個人品牌的建立絕對不是一朝一夕完成的。再說如何將這個烏龍真的轉(zhuǎn)化為一個專業(yè)職場人的品牌建設(shè)，轉(zhuǎn)化自己成為領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事信賴并重視的同事，同時自己還能提高工作能力，確實需要大家在日常工作中多積累、多表現(xiàn)。