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      建筑資質辦理中,人員社保應該注意哪些問題?

      日期: 來源:互聯網收集編輯:admin

      我們知道資質辦理中有一些硬性條件,如果這些條件不達標很可能申請資質失敗,甚至無法繼續申請資質,人員社保就是資質辦理中的硬性條件之一,社保邀納條件不達標是無法領取資質證書的。那么建筑資質辦理中,人員社保應該注意哪些問題?

      首先我們應該了解什么事人員社保,為什么資質標準中要求必須要社保?根據我國勞動法等法律的規定,用人單位招聘員工后,都要為其購買社保。在建筑行業,人員社保證明是企業資質申請的必備材料,這就需要企業為員工買足社保。

      那么人員社保應該邀納應該注意哪些問題呢?

      1、企業申報中的人員社保證明,應滿足申報前3個月的期限要求;  

      2、人員社保由分公司繳納的,應提供分公司營業執照和當地的社保登記證明和憑證;  

      3、人員申報證明中,社保應是由企業繳納,個人繳納的社保無效;  

      4、與資質辦理公司毫無關系的單位或企業繳納的人員社保證明無效;  

      5、人員社保證明應由相關單位加蓋印章,否則社保證明視為無效。

      所以說企業辦理資質前要為企業人員邀納足夠的保險,不然等辦理資質時因為社保問題而導致辦理資質流程無法進行,對企業將得不償失。很多企業就因為為了節省社保費用而不得不重復進行資質申請,浪費了大量的時間和精力,企業有相關問題還可以咨詢西南聯合,西南聯合是專業的資質代辦機構。

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