6月22日下午,中共眉山市委人才工作領導小組辦公室舉行新聞發布會,宣傳發布眉山人才工作品牌標識和《眉山市人才發展“十四五”規劃》(簡稱《規劃》)、《眉山市加快建設成都都市圈人才聚集新興地的若干措施》(簡稱《眉山人才新政》)。

《規劃》確立了加快建設成都都市圈人才聚集新興地和科技創新增長極的總體目標,始終堅持黨管人才、引領發展,圍繞中心、服務大局,改革創新、協同發展,以人為本、系統保障的基本原則,明確了未來五年眉山人才隊伍量質齊升、人才載體能級躍升、人才效能加速凸顯、人才生態全面優化等4個方面的發展任務。

《眉山人才新政》共有12條舉措,主要有4個方面特點。一是向用人主體授權賦能。根據需要和實際,將人才評價、獎補使用等權力賦予用人主體,廣泛激發用人主體引才育才的積極性。二是堅持破“四唯”立新標。堅決破除唯頭銜、唯職稱、唯學歷、唯獎項等“唯帽子”現象,建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才分類評價體系。三是全方位服務保障人才。集成提供人才創新、創業、就業、安居、就醫、直系親屬入學等“全鏈條”服務。四是構建尊才愛才的社會環境。設立“眉山杰出人才獎”,實行黨委聯系服務和人才專員制度,引導形成尊崇禮遇人才的社會氛圍。